初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は17時を過ぎました。

1月20日火曜日、じむちょ～のお時間です。







先日書いたルール(1)。

特定の人しか興味のない内容になると思いますので、サクッと答え合わせしてしまいましょう。





Takeが今までの面接で聞いた内容で。



・残業代は付いたことが無い
↓
通常労働単価の25%増しで分単位付与しています。

当院のような歯科医院の場合、1週間の労働時間は44時間迄。

また、36協定(サブロク協定)を締結し労働基準監督署長に届け出、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。





・有給休暇は消化しきれていない
↓
詳細は下記。

当院では付与した分の5日を除いた日数を「計画付与」しています。

「この日に有給つかってください！」

っていう感じです。




・退職する時は年度末まで在籍した後に辞めなければならない
↓
当院では、辞める時は退職届を30日前までに「お願い」していますが、

労働基準法では2週間前でOKです。

できれば、術者の場合は予約済みのリコールが終わってからにして欲しいですけどね。

分院長の場合、常識的に考えて2週間じゃ無理だけどね。

その分院を潰せってことだよね。





・昼休み中も受付の電話に出させられていた
↓
受付専用のスタッフを配属し、時給を支払わなければなりません。

又は、休憩中のスタッフに時間外手当を付与して電話に出てもらう。



当院では金曜日を除く、

9:00～13:00,15:00～19:00

のみ、電話受付もしております。

だいたい、どこの「お客様センター」も、きっちりされています。


日によって出たり、出なかったりではだらしないですし、そもそもご案内している時間外に電話してくる方で上層2割の優良顧客はいません。





・医院主導の休日研修に出勤手当が付いたことがない
↓
職場命令の場合は労働時間です。

当院で法定外休日出勤の場合、週に44時間を超えるので25%増し。

法定休日出勤の場合は35%増しです。(4週で4日の休日を超えて労働させる場合)





・医院主導の終業後研修に残業手当が付いたことがない
↓
普段の労働単価の25%増しです。






とまぁ、答え合わせ。

Takeの意見じゃなくて、これがルールだよ！ってことです。








ただね、厚生労働省！

こういう腹の立つ余計なもんを書かなくていい。

有給休暇を促進する企業のメリットだそうです。



はい、経営者の皆さんご一緒に。








1度でも社会に出てから物を言え！


一度も資本主義社会を経験したことも無い奴が記す文章じゃないっつうの。

ね？











はい、で、最後に有給休暇についてです。



有給休暇の時効は、それぞれの付与日から2年。

パートさんは出勤日数によってです。




入職1年半の場合で例を書きます。

過去１年の実際の出勤日数をパートの有給日数の表に当てはめて日数を求めます。

給与明細の出勤日数を合計して『２００日』の場合、付与日数は『８日』です。

次に１日当たりの金額ですが、こちらは、


a:『過去３ケ月の給与（時間外含む）を９２日で割った金額』

と、

b:『実際の出勤日数で割って０．６をかけた金額』

との、

大きい方になります。


適当に、１０・１１・１２月給与合計が411,760円とした場合、

a:411,760÷92日＝4,476円

b:411,760÷53日×0.6＝4,662円

この場合『ｂ』の方が大きいので、

1日当たりの有給休暇単価は『4,662円』、

これが8日間つきますよ！

っていうことになります。










女性の職場ですからね。

産休とか、育休とかの規定も設けていますよ。





休んでいる間は、単に無給になるだけ。

以前までと同条件で復帰できるというものです。






これが女性経営者となると、社会は何も助けてくれません。



一月の診療日数26日で月商600万円、人件費200万円、家賃60万円の医院とした場合。

単純に１日閉めると33万円の損失ですからね。。。




社会に出たことのない人たち、どういう計算かわかる？

入るはずの入金が止まる額、600万円÷26

止められない出て行く額、260万円÷26

この２つの『和』ですよ・・・。

単純にね。

他にも逸失利益ありますけど。





年齢のリミットがあるとはいえ、

ま、それでも好きでやることですから。




っていうのが社会の評価。










正直者のままで、

絶対、見返してやるから。







・・・誰に怒ってるん？







※文章中、一部の人を対象に不機嫌にさせる恐れのある表記がございますが、あくまで個人的な見解です（笑）









スタッフの皆さんも、素敵なメーセージを発信しています。
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