練馬区の歯医者@じむちょぉ~Blog

石神井公園駅徒歩7分。歯科医院の事務長がラブラドールレトリバーと送るメッセージ。

    2016年07月

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    初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は14時を過ぎました。

    7月11日月曜日、じむちょ~のお時間です。









    暑いですね〜。

    練馬は現在35℃…

    梅雨は何処へ。。。









    そんな暑い季節!







    夏を爽やかに過ごす為に、

    オススメなのが「歯のホワイトニング」








    夏本番を迎える前に

    白い歯を手に入れませんか?







    白い歯で思いっきり笑いましょう!

    歯が白いと笑顔に自信が持てます!





    そうすると自然と人と会話したくなったり

    性格も明るくなったり、

    意外とするものなんですよ(#^.^#)






    当院では

    只今ホワイトニングキャンペーンを

    行っております!







    7月中にお申し込みの方に限り、

    ☆ホームホワイトニング3万円→2万円

    ☆オフィスホワイトニング3万円→2万円

    ☆デュアルホワイトニング5万円→4万円

    1万円ずつ割引されます!







    1年で1度(なの?)のこの機会に、

    ぜひホワイトニングをされてみては

    いかがでしょうか(o^^o)







    既にホワイトニングをされた方、

    予約をされた方が続々と増えてきております♪






    人数に限りがございますのでお早めにどうぞっ♪



    医院だより2016年7月号(1,2,3,4)





    パクr・・・

    引用元>http://mwk-i.hatenablog.com/entry/2016/07/10/230746










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    初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は15時を過ぎました。

    7月10日日曜日、じむちょ~のお時間です。















    暑いですね〜。

    先日、熱中症と見られる人が警察官と現れて、当院で休んで頂いたということがありました。

    その後、駐車場には警察車両と救急車が。




    また別の日、当院の前で自転車と車の接触事故があり、駐車場には警察車両と救急車が。




    その都度、当院で何かあったのではないか?って見られてしまいますのであまり喜ばしくないのですが…

    駐車場使うな!とも言えませんしね。

    てか、防犯カメラの映像提供3回もしていますけど…

    横断歩道前で歩行者が待っているのに、車は我が物顔で走り過ぎ!

    ゴールド免許は保険料も安いし、同乗者の信用も得られるし、良いことだらけですよ〜(笑)














    さて、急ぎではないのですが、現在「歯科助手&受付」を募集しています。

    歯科衛生士は来年度に新卒者が一人増えれば良いのかな?と考えています。



    急ぎではないので、それなりに妥協せずに、お互いしっかりと見極められればなぁという気持ちでいるのですが…









    いやぁ~すんごいですね。。。










    通常、応募頂いた際にはこのようにメールを送るのです。

    BlogPaint









    それに対しての返信がすんごい。

    例えば、某求人サイトシステムでの返信。

    17

    誰に送ってるの?

    しかも上から目線(笑)

    開けることができるって、頼んでいるのそっちだろwww














    また、別の人の場合。

    BlogPaint



    オッケー!!!

    って、フレンドリーだなぁ。。。

    (笑)











    まぁいいんです。

    いいんですけど、ここ1ヶ月での話なのですが、日程を約束しているのに当日…









    来る率50%




    おかしくない?

    今日だって○山学院短期大学在学中の人が無キャンだぜ?

    連絡ぐらいできるだろうが。。。






    本当、まともな人を発掘する作業って一筋縄ではいきませんな。










    こう、昔と違って電話ではなく、メールでの応募が主体になっていると思うんですよ。

    電話の方がスタッフの業務を止められないからありがたいですしね。

    情報も文字で残る。







    昔、英単語を調べるにはわざわざジーニアスとか、手紙文を書く時には国語常用便覧とかを引っ張りだして書いていた訳だ。

    でも、今って簡単にググれるでしょ!?

    ビジネス文書の雛形ぐらい、たくさんあるじゃない?







    辞書を引いて調べる作業に比べらたら、検索なんて超簡単な訳だ。

    何ならSiriに聞いたらいいじゃない。






    これが出来ないってことは何やっても恥をかくと思うんですよね。

    フレンチ食べに行こうよ!とか、

    鮨食べに行こうよ!とか、

    デートに誘われたってマナーとか調べないで行く訳でしょ!?





    それじゃぁいかんな、絶対に恥をかく。

    基本的に「イイ女」ってのは自ら調べるよ。

    ファッションだって調べるでしょ?

    料理だってレシピ調べるでしょ?










    年齢じゃないんだな。

    当院のあるスタッフなんて、ちゃんとしているから。






    それまでメールでやり取りしているのに当日の朝、

    「本日はよろしくお願い致します!」

    って電話かけてくるし、




    面接終わって帰郷した時には、

    「無事に帰ってこられました、本日はお忙しい中ありがとうございました。」

    っていうお礼のメールも来るし。







    まだ学生の時にですよ。

    だから年齢だとか、ゆとり世代だとかじゃ無いんですよね。

    競争原理が働かないから少ないだけ。








    どういうところに「まとも」な人が見ているのか、こちらも調べ尽くさなきゃだなぁと思っている今日このごろです。。。


    タ○ン○ワーク見ての応募者ってのは最悪だってのは周知の事実ですよ、リクルートさん!














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    初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は17時を過ぎました。

    7月9日土曜日、じむちょ~のお時間です。












    先程、

    「37.6℃出てしまいました!」

    保育園から連絡があって、予定より早く娘を迎えに行って参りました。









    帰宅して検温してみると…



    DSC01325

    ・・・。










    娘は至って元気です。

    喋りまくって、歩き回って、色々なものをおもちゃにして、投げて…

    遊んでいます。











    マニュアルでしょうか。。。















    37度台って、平熱だよね~。









    「37.6℃出てしまいました!」

    「かしこまりました!」

    で無言になっても良いのでしょうか(笑)








    ハッキリと、

    「元気なのであればそのままお願いします!」

    って言っても良いのでしょうか。










    ウチ、保育園に一度足りともうるさいこと言ったことは無いですよ。

    このご時世ですから、頭ぶつけちゃいました!とか、すごく謝ってきますけど、

    子どもなんて転びながら手をつくことを覚え、痛い思いをして危険回避を覚えるでしょうし。








    問題を起こしてからでは遅い?

    事なかれ主義?









    これもきっと、うるさい親がいることによる弊害なんだろうな。









    多少のことならどんどんやらせていいですよ、保育士さん。

    多少の熱で元気ならお任せしますよ、保育園さん。






    いつも感謝しているんですから。










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    初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は23時を過ぎました。

    7月8日金曜日、じむちょ~のお時間です。















    本日は休診日。










    スタッフたちは今週から来週にかけて、労働安全衛生規則44条に基き定期健康診断に通っています。

    個人のクリニックですので、1日2人づつでお願いしています。



    ここに行けば検診自体はお安く出来るのですが、当院を休診して行くか、もしくは休日に行くことになってしまうので、昼休みの間に行けるという理由でも個人のクリニックにお願いしています。

    あとは女医さんということも理由の一つですね。

    きっとスタッフたちは男性よりも女性の先生の方が良いと思いますので。






    このネタは去年も書きましたが、人を1人でも雇用した場合は年に一度の健康診断が義務付けられており、もし実施しなかった場合は50万円以下の罰金になります。

    やっていない職場は、内部告発される前にきちんと実施しましょう(笑)














    さて、そういうことで本日は我々2人が健康診断に行って参りました。

    去年はガラガラだったのに、今日は結構な患者さんが待合室にいてビックリ!

    てか、みんな簡単にすぐに病院に行くんですね。。。





    受付の人が、

    「○○さーん、今日はどうなさいましたか?」



    40歳前後の男性、

    「38.5度の熱がありまして・・・。」






    ふーん…

    そんな程度で内科にかかるんだと。










    すんげー高額な健康保険料を納めたばかりだけど、今日俺たちは自費なんだよね。。。

    てか、保険診療は何年も受けてないんだよね。。。

    君、健康保険料はいくら払ってるのかな?

    と、ちょっとだけ言いたくなってしまう(笑)

    まだまだ小さい、俺。

    突き抜けないと。。。















    でもってやっぱり職業柄、院内の設備等を全部見渡すのですが…

    たぶん、一番高価なものはレントゲンかな。

    心電図とか視力検査とか、たかが知れていますものね。




    聴力検査のオージオメーターだって10〜20万円。

    尿検査とか血液検査は外部機関に出すのでしょうから、歯科医院で言う技工所に出す感覚でしょうか。




    内装の壁紙や天井、トイレのタイプ、照明の種類…

    ザッと見ても、3千万円前後かと思う。。。

    それでいて、恵まれた診療報酬、医療点数。





    おかしいよな・・・

    おかしいよな・・・




    (笑)










    これら、待っている3分ぐらいの間で頭を駆け巡りました(笑)


















    小さいぞ、俺!


    もっと大きな心になれるように強くならねばだ。












    大きい!で一つ。






    採血の際に使用された注射器。

    needle-e837b80e29


    大きいよね。。。

    太いよね。。。






    ということで調べてみました。











    採血に使用されている注射器の針ですが、太さを表す単位は21〜23G。

    21ゲージは0.8mm

    23ゲージは0.6mm

    だいたい、このぐらいを使用しているようです。






    でもって、歯科医院で使われる麻酔針の太さは

    27ゲージ(0.4mm)か30ゲージ(0.3mm)

    と言われていますが、これは手動で注射器を動かせる限度と書いてありました。

    今はもう、古い歯科医院でしか使われていないのではないでしょうか。





    当院で使用されている注射器の針は、電動注射器で33ゲージ(0.2mm)まで細くなっています。

    もう、男性の太めの髪ぐらいの細さです。

    電動ですのでコンピューター制御により余分な圧力が加わらず、一定の速度で麻酔液を注入することが可能なため、手動の注射器よりも痛みを抑えることができます。

    DSC00730




    さらに、この注射をする前には針を刺す部分に表面麻酔を塗布。

    ついでに書くと、麻酔液を人肌に温めてから使用することによってさらに痛みを抑えられています。

    ハッキリ言って、もう痛くないですよね。








    さらに、さらに…

    ついでですから書きますと、鍼灸師が使用している鍼の太さは、

    0.14〜0.34mm

    だそうです。






    ほぼ一緒。






    麻酔針は管になっているのですから、そう考えると凄い技術の進歩ですよね。


    子供の頃に打たれた手動麻酔…

    あれだけはもう無理です。









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    初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は16時を過ぎました。

    7月7日木曜日、じむちょ~のお時間です。

















    今日は七夕ですね。

    七夕の夜っていうのはスッキリ晴れた星空が見られた覚えが無いのですが…

    果たして今夜はいかがでしょうか。



















    さて、歯科に限った話ではありませんが、社会全体が人手不足に陥っている今日このごろ。

    このぐらいのことは誰しもわかっているでしょうが、おさらいの意味で画像を貼り付けてみます。








    1960年、東京オリンピックが開催される4年前の人口ピラミッドです。

    1960

    もう、希望に満ち溢れた構図ですね。










    その20年後、1980年。



    1980

    ちゃんと子供も生まれている時代。

    何をやっても、誰がやっても、上手くしか行かない時代。

    この後、バブル期がやって来ました。

    今の時代に何かしら経営している人が見たら、すーっごぉーく楽そうに感じますよね(笑)


    ちなみに、自分はちょうど第二次ベビーブーム世代です。

    子供の頃から競争、競争、競争…の環境で育ちました。

    大学受験、受験者が入りきらないので体育館です、2月の。











    そして今から4年後、東京オリンピックが開催される2020年の人口ピラミッドです。

    2020




    はい、材料は揃いました。

    以前、ネガティブ or ポジティブ で書きましたが、嘆いても目の前にある現象や状況が変わる訳ではありません。

    この材料を目の前にしてどうするか。













    競争に満ちた世代というのは、それだけで有望な人材も多く出てきます。

    反面、競争力の働かない環境で育ってきた世代というのは、能力の有る人材は減ります。





    どういうことかというと、官と民の差がわかりやすいです。

    ・官=官僚(要するに公務員)

    ・民=民間企業(民間人)



    面白い記事がありましたので抜粋すると、

    「物が売れず利益が出ない時、一体どうしますか?」

    『官僚=値段を上げて(例えば増税)利益を確保しようとします。民間=サービス内容の向上を図り売り上げを伸ばそうとします。これが、官と民の感覚の違いのひとつです。』






    競争力が働く、働かない、という環境は、全体の成長を考えると非常に重要な要素になってきます。

    何でもそうですね。



















    ここで、歯科の話を書いていきますと…

    例えば歯科衛生士を取り巻く環境。







    平成26年度卒業者数6573名、就職者数6157名、就職率93.7%です。

    これに対して求人件数71,570件、求人人数109,864名、求人倍率17.84倍。






    もう選びたい放題です。

    こういう状況ですから、セカンドキャリアで歯科衛生士を目指している人も増えているそうです。

    こんど当院に入職する歯科助手も、来春から夜間学校に行くそうです。







    有効求人倍率18倍という競争原理が働かない環境の中、優秀な歯科衛生士を採用するというのはハッキリ言って至難の業。


    どうしますか?

    どうしていますか?







    歯科衛生士なら誰でも良いという訳ではありませんよね。

    昔、ある先生が言っていました。

    『採用したいと思えるのは5人面接して1人。優秀だと思えるのは5人採用して1人。』



    これを捉えると180倍ということになってきます。








    この環境下、当院には歯科衛生士が5人在籍…していました。

    今は4人ですが、問い合わせはちょくちょく来ています。





    メールで応募してきた時点でお断りしている人。

    やり取りをしている文章を見てお断りしている人。

    面接をして不採用している人。

    試用期間中で不採用している人。







    このような方たちでも求人倍率18倍もあるのですから、どこかしらで働くことは出来るのだと思うと気が楽になっています。

    その人たちに見合った医院があると思うからです。







    昔から書いていますが、当院では『人材=人財』と捉えていますので、

    4人在籍していてちょくちょく問い合わせが来るというのは、かなり当院の環境が良い部類なのだと思います。








    ・ほとんど残業無し
    ・残業の場合25%割増
    ・有給取得率100%
    ・食事補助
    ・寮
    ・宴会は勤務時間内
    etc…


    これらは福利厚生の部分が多いですけど、例えば同じ年収400万円でも支給の仕方で報われる内容が全然変わってきます。

    支給の仕方が違ってくると、所得税、住民税、社会保険料の額が上がってしまって手元に残る額は?ってなってしまいますしね。





    それと、一人ひとりを尊重すること。

    誰々にはリコールが何人来ているという評価。

    それに見合った報酬。




    やはり、1日の中で最も長くいる職場ですから、それぞれの存在意義、私らしくいられる空間、っていうのも大事だと思っています。

    jinzai
    >出典http://www.akagikosan.co.jp/






    このような環境下ですが、医院側が媚びるような形での人材採用は控え続けていくつもりです。

    こちらから、わざわざお金払って会場に出向いて、ブースを借りて、説明をしに行くというやつです。






    普通は「働きたい人が門を叩く」のです。

    弟子入りしたい人に向かって申し込むのです。







    そう思われる職場であることが大事だと思っていますので…

    恐らく媚びている職場っていうのはモテない職場だからわざわざ会場に行くのだと思っています。




    どんどん、競争原理を無くして環境悪化させていることも知らずにです。

    なので、そういうところに出向いている職場に、良い職場は少ないと思います。






    求人票を出す。

    求人広告を出す。

    それをきっかけに当院ウェブサイトを隅々まで見て、見学&面接に来てくれる。





    そんな職場こそ良いと思ってくれる職場だと思いますし、

    そういう求職者は既にコンセプトを理解して来てくれているので、

    最良のパートナーとなれると思っています。






    立場は違えど選択の自由は

    『雇用主:従業員=50:50』

    ですからね。




    職場を選ぶのも自由、従業員を選ぶのも自由…

    この部分は対等なはずですから。








    媚びてどうすんのよ、って。

    そう思ってこれからも突き進んでいくつもりです。











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