練馬区の歯医者@じむちょぉ~Blog

石神井公園駅徒歩7分。歯科医院の事務長がラブラドールレトリバーと送るメッセージ。

    社会保険

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    初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は16時を過ぎました。

    5月19日火曜日、じむちょ~のお時間です。











    なんか・・・

    最近の年金手帳は『青』なんですね。。。


    DSC00679

    不思議とTakeの年金手帳は2冊あるのですが、こうして『オレンジ』です。

    平成9年1月以降に交付を受けた方が『青』なんだそうです。











    さて、あと1ヶ月ちょっとで2周年を迎える当院。

    ここでキリよく、社会保険加入することになりました。

    予定通りです。





    と、あまり偉そうには書けないのですが、

    本来であれば、個人事業主の場合は従業員を5人以上雇った場合、強制加入しなければならないからです。







    当院は、パートさん1人を含めて9人。

    パートと言えど、当院のNaomiさんは週に20時間以上出てくれていますので、雇用保険に加入しています。

    でもって今回、社会保険に加入するかしないかで、考えてもらっています。

    社会保険に加入するかしないかの選択権はないので、適用対象者になるかならないかですね。








    正社員の場合は、社会保険加入業者に務めた場合、社会保険に加入するのは義務とされています。

    パートさんの場合は、正社員の4分の3以上の労働時間であれば加入義務、ということになります。








    三六協定を締結し、週44時間の変形労働制を採用している当院においては、

    週に33時間以上勤務するのであれば、パートさんでも強制加入となります。










    ところで、歯科医院において就職先を探す際、気にする条件No,1に『社保完備かどうか』というのを見たことがあります。

    社会保険庁からの風が吹いている情報かどうかはさて置き、

    『国民年金&国民健康保険』

    よりかは、社会保険の方が良いと、漠然と思われていると思います。






    一言で『社会保険』と言いますが、

    ・厚生年金
    ・健康保険
    ・雇用保険
    ・労災保険

    で構成されており、報酬の3割近くの負担になっています。

    syakaihokenryouritsu









    これだけの負担を強いられて、どれだけの保証が守られているのか。

    今の20歳〜30歳代が将来的に年金がもらえるのかを判断するのはTakeの仕事ではないので控えますが、

    年金以外にも、






    これから子供を産む世代の女性にとっては、様々な保証もあります。



    例えば産休になった場合、ほとんどの職場では無給になりますが、社会保険の健康保険であれば給料の3分の2相当が支給されます。



    その後の育児休暇では、雇用保険の被保険者であれば、子供が1歳になる前日まで2分の1相当が支給されます。



    いずれも、1年以上の加入期間があることや、職場に確実に復帰することなど、色々と条件もありますので調べておくと良いかもしれません。

    ざっくりとであれば、ココがわかりやすいですかね。





    せっかく毎月支払うのですから、これらのことはしっかり把握して計画的に行くのが良いですね。










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    初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は21時を過ぎました。

    8月29日金曜日、じむちょ~のお時間です。






    肉の日だったので、ランチに焼き肉を!と思ったら即効で却下されました。。。





    ここんとこ、天気が日光の手前ですね・・・。

    なので、こういうナウいダジャレを言ってみました。



    ラジオの天気予報から聞こえる、

    「降ったりやんだりでしょう。」

    それに突っ込む、

    「それって、踏んだり蹴ったりでしょう。」



    ・・・無視されてます







    本当であれば、今日はドッグリゾートワフに行こうと思っていましたが、朝起きたら雨。

    9月の後半にリベンジしよう。







    次月の仮シフトを作成していました。

    いや、院長が土台を作っていますが、Takeが最終的に細かいところを訂正しています。



    週に44時間を超えている人はいないかどうか。

    希望の休日は反映されているかどうか。

    他の人と比べてどうとか。




    ここまで増えてきました。

    BlogPaint

    本当に、上に立つ人が筋斗雲に乗れる人だと、こうして一気に増やしていけます。



    数ヶ月前に税理士に告げた、

    「一度じゃがんでから、飛びますよ。」



    そして、

    「有言実行ですね!」

    と言われた先日。



    5月、6月と下げざるを得なかった売上も、7月にはOPENから過去最高売上を達成。

    グラフで見ると、本当にしゃがんで↘飛んでる↗図。

    2年目だというのに、8月も新規患者様は100人ぐらいじゃないでしょうか。





    本当に、

    人として

    って大事だなぁと実感しています。

    こうして、後から売上がついてきてくれるんですね。




    試用期間を終えて本採用になったスタッフが10人以上になったら、週働40時間労働にする予定。

    となると、ウチの場合は週休2.5日になる予定です。



    今まで週働44時間労働で支えてきた人と、

    今後最初から週働40時間労働で入ってくる人と、

    同じだと不公平感が生じるよな・・・。

    でも、それぞれ入社の時期が違うからどうするという方法もなく難しい。。。











    歯科衛生士にも、筋斗雲に乗れる人が一人います。

    BlogPaint

    怒られないようにしなきゃ。

    ではなく、

    きっと、悔しいと思っての行動なのだと思います。

    面接時に話したことを、一人だけ忠実に実行していますしね。





    こういう人なので、最初にその一人にだけTakeのBlogを教えました。

    他のスタッフも、日々ゆうかデンタルクリニックのHPとか、スタッフのBlogとかをチェックしていれば、このBlogには辿り着けるようにはなっているんです。

    URL付きでコメントしてきましたから。

    で、多分感じるであろう「業務の何故?」をも書いてきているつもりです。




    でも、辿り着けなければ、それはそれで良いと思っています。




    こういう改善すべきマイナス面がいずれ解決し、

    後に「生産性ある議題」で話せるようになった暁には、ランチミーティングを再開しようと思っています。



    その時、筋斗雲に乗れるその人が議長を務めたら。

    TakeのBlogの中からでも、いくつも議題を作ってやってくれそうな気がしますから。

    その方が組織として、良いと思っています。



    こうして褒めると、

    「付け上がるよ!?」

    と言う人もいるでしょう。





    侮る無かれ。


    期待に応えようとして、






    凄いプレッシャーだと思います(笑)

    (笑) ←これつけとかないとね。






    1年目には不可能だったこと。

    こうしてぐんぐん成長するのを目の当たりにすると、

    何だか、OPEN以来、久しぶりに武者震いしています。





    超ぉ~楽しみ♪







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