練馬区の歯医者@じむちょぉ~Blog

石神井公園駅徒歩7分。歯科医院の事務長がラブラドールレトリバーと送るメッセージ。

    求人

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    初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は15時を過ぎました。

    7月10日日曜日、じむちょ~のお時間です。















    暑いですね〜。

    先日、熱中症と見られる人が警察官と現れて、当院で休んで頂いたということがありました。

    その後、駐車場には警察車両と救急車が。




    また別の日、当院の前で自転車と車の接触事故があり、駐車場には警察車両と救急車が。




    その都度、当院で何かあったのではないか?って見られてしまいますのであまり喜ばしくないのですが…

    駐車場使うな!とも言えませんしね。

    てか、防犯カメラの映像提供3回もしていますけど…

    横断歩道前で歩行者が待っているのに、車は我が物顔で走り過ぎ!

    ゴールド免許は保険料も安いし、同乗者の信用も得られるし、良いことだらけですよ〜(笑)














    さて、急ぎではないのですが、現在「歯科助手&受付」を募集しています。

    歯科衛生士は来年度に新卒者が一人増えれば良いのかな?と考えています。



    急ぎではないので、それなりに妥協せずに、お互いしっかりと見極められればなぁという気持ちでいるのですが…









    いやぁ~すんごいですね。。。










    通常、応募頂いた際にはこのようにメールを送るのです。

    BlogPaint









    それに対しての返信がすんごい。

    例えば、某求人サイトシステムでの返信。

    17

    誰に送ってるの?

    しかも上から目線(笑)

    開けることができるって、頼んでいるのそっちだろwww














    また、別の人の場合。

    BlogPaint



    オッケー!!!

    って、フレンドリーだなぁ。。。

    (笑)











    まぁいいんです。

    いいんですけど、ここ1ヶ月での話なのですが、日程を約束しているのに当日…









    来る率50%




    おかしくない?

    今日だって○山学院短期大学在学中の人が無キャンだぜ?

    連絡ぐらいできるだろうが。。。






    本当、まともな人を発掘する作業って一筋縄ではいきませんな。










    こう、昔と違って電話ではなく、メールでの応募が主体になっていると思うんですよ。

    電話の方がスタッフの業務を止められないからありがたいですしね。

    情報も文字で残る。







    昔、英単語を調べるにはわざわざジーニアスとか、手紙文を書く時には国語常用便覧とかを引っ張りだして書いていた訳だ。

    でも、今って簡単にググれるでしょ!?

    ビジネス文書の雛形ぐらい、たくさんあるじゃない?







    辞書を引いて調べる作業に比べらたら、検索なんて超簡単な訳だ。

    何ならSiriに聞いたらいいじゃない。






    これが出来ないってことは何やっても恥をかくと思うんですよね。

    フレンチ食べに行こうよ!とか、

    鮨食べに行こうよ!とか、

    デートに誘われたってマナーとか調べないで行く訳でしょ!?





    それじゃぁいかんな、絶対に恥をかく。

    基本的に「イイ女」ってのは自ら調べるよ。

    ファッションだって調べるでしょ?

    料理だってレシピ調べるでしょ?










    年齢じゃないんだな。

    当院のあるスタッフなんて、ちゃんとしているから。






    それまでメールでやり取りしているのに当日の朝、

    「本日はよろしくお願い致します!」

    って電話かけてくるし、




    面接終わって帰郷した時には、

    「無事に帰ってこられました、本日はお忙しい中ありがとうございました。」

    っていうお礼のメールも来るし。







    まだ学生の時にですよ。

    だから年齢だとか、ゆとり世代だとかじゃ無いんですよね。

    競争原理が働かないから少ないだけ。








    どういうところに「まとも」な人が見ているのか、こちらも調べ尽くさなきゃだなぁと思っている今日このごろです。。。


    タ○ン○ワーク見ての応募者ってのは最悪だってのは周知の事実ですよ、リクルートさん!














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    初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は16時を過ぎました。

    7月7日木曜日、じむちょ~のお時間です。

















    今日は七夕ですね。

    七夕の夜っていうのはスッキリ晴れた星空が見られた覚えが無いのですが…

    果たして今夜はいかがでしょうか。



















    さて、歯科に限った話ではありませんが、社会全体が人手不足に陥っている今日このごろ。

    このぐらいのことは誰しもわかっているでしょうが、おさらいの意味で画像を貼り付けてみます。








    1960年、東京オリンピックが開催される4年前の人口ピラミッドです。

    1960

    もう、希望に満ち溢れた構図ですね。










    その20年後、1980年。



    1980

    ちゃんと子供も生まれている時代。

    何をやっても、誰がやっても、上手くしか行かない時代。

    この後、バブル期がやって来ました。

    今の時代に何かしら経営している人が見たら、すーっごぉーく楽そうに感じますよね(笑)


    ちなみに、自分はちょうど第二次ベビーブーム世代です。

    子供の頃から競争、競争、競争…の環境で育ちました。

    大学受験、受験者が入りきらないので体育館です、2月の。











    そして今から4年後、東京オリンピックが開催される2020年の人口ピラミッドです。

    2020




    はい、材料は揃いました。

    以前、ネガティブ or ポジティブ で書きましたが、嘆いても目の前にある現象や状況が変わる訳ではありません。

    この材料を目の前にしてどうするか。













    競争に満ちた世代というのは、それだけで有望な人材も多く出てきます。

    反面、競争力の働かない環境で育ってきた世代というのは、能力の有る人材は減ります。





    どういうことかというと、官と民の差がわかりやすいです。

    ・官=官僚(要するに公務員)

    ・民=民間企業(民間人)



    面白い記事がありましたので抜粋すると、

    「物が売れず利益が出ない時、一体どうしますか?」

    『官僚=値段を上げて(例えば増税)利益を確保しようとします。民間=サービス内容の向上を図り売り上げを伸ばそうとします。これが、官と民の感覚の違いのひとつです。』






    競争力が働く、働かない、という環境は、全体の成長を考えると非常に重要な要素になってきます。

    何でもそうですね。



















    ここで、歯科の話を書いていきますと…

    例えば歯科衛生士を取り巻く環境。







    平成26年度卒業者数6573名、就職者数6157名、就職率93.7%です。

    これに対して求人件数71,570件、求人人数109,864名、求人倍率17.84倍。






    もう選びたい放題です。

    こういう状況ですから、セカンドキャリアで歯科衛生士を目指している人も増えているそうです。

    こんど当院に入職する歯科助手も、来春から夜間学校に行くそうです。







    有効求人倍率18倍という競争原理が働かない環境の中、優秀な歯科衛生士を採用するというのはハッキリ言って至難の業。


    どうしますか?

    どうしていますか?







    歯科衛生士なら誰でも良いという訳ではありませんよね。

    昔、ある先生が言っていました。

    『採用したいと思えるのは5人面接して1人。優秀だと思えるのは5人採用して1人。』



    これを捉えると180倍ということになってきます。








    この環境下、当院には歯科衛生士が5人在籍…していました。

    今は4人ですが、問い合わせはちょくちょく来ています。





    メールで応募してきた時点でお断りしている人。

    やり取りをしている文章を見てお断りしている人。

    面接をして不採用している人。

    試用期間中で不採用している人。







    このような方たちでも求人倍率18倍もあるのですから、どこかしらで働くことは出来るのだと思うと気が楽になっています。

    その人たちに見合った医院があると思うからです。







    昔から書いていますが、当院では『人材=人財』と捉えていますので、

    4人在籍していてちょくちょく問い合わせが来るというのは、かなり当院の環境が良い部類なのだと思います。








    ・ほとんど残業無し
    ・残業の場合25%割増
    ・有給取得率100%
    ・食事補助
    ・寮
    ・宴会は勤務時間内
    etc…


    これらは福利厚生の部分が多いですけど、例えば同じ年収400万円でも支給の仕方で報われる内容が全然変わってきます。

    支給の仕方が違ってくると、所得税、住民税、社会保険料の額が上がってしまって手元に残る額は?ってなってしまいますしね。





    それと、一人ひとりを尊重すること。

    誰々にはリコールが何人来ているという評価。

    それに見合った報酬。




    やはり、1日の中で最も長くいる職場ですから、それぞれの存在意義、私らしくいられる空間、っていうのも大事だと思っています。

    jinzai
    >出典http://www.akagikosan.co.jp/






    このような環境下ですが、医院側が媚びるような形での人材採用は控え続けていくつもりです。

    こちらから、わざわざお金払って会場に出向いて、ブースを借りて、説明をしに行くというやつです。






    普通は「働きたい人が門を叩く」のです。

    弟子入りしたい人に向かって申し込むのです。







    そう思われる職場であることが大事だと思っていますので…

    恐らく媚びている職場っていうのはモテない職場だからわざわざ会場に行くのだと思っています。




    どんどん、競争原理を無くして環境悪化させていることも知らずにです。

    なので、そういうところに出向いている職場に、良い職場は少ないと思います。






    求人票を出す。

    求人広告を出す。

    それをきっかけに当院ウェブサイトを隅々まで見て、見学&面接に来てくれる。





    そんな職場こそ良いと思ってくれる職場だと思いますし、

    そういう求職者は既にコンセプトを理解して来てくれているので、

    最良のパートナーとなれると思っています。






    立場は違えど選択の自由は

    『雇用主:従業員=50:50』

    ですからね。




    職場を選ぶのも自由、従業員を選ぶのも自由…

    この部分は対等なはずですから。








    媚びてどうすんのよ、って。

    そう思ってこれからも突き進んでいくつもりです。











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    初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は16時を過ぎました。

    1月23日土曜日、じむちょ~のお時間です。













    期間限定、とびきりハンバーグサンド「傑作ベーコン」スライスチーズ入り。

    2016012315120000

    旨い!

    けど、食べにくい!(笑)














    さて、このBlogでは「じむちょぉ〜」と自虐的に書いていますが、

    世の中には外注での事務長というものが存在することは知っておりました。







    開業コンサルとは別で、主に運営コンサル、経営コンサルも兼ねています。









    しかし、初めて知ったことがありました。

    最近では求人サイトの文章も、この手のプロがコピーライティングしているんですね。







    なるほど!

    読んで納得。






    ちゃんとアイキャッチが意識されて書かれている。

    つかみの数行、同情の数行、希望の数行、ヤル気付けの数行…






    文章で言う「起承転結」の如く、惹き付けのコピーライティングが施されている。

    同じ内容でも、これだけで反響率が変わるから面白い。









    いいですね〜。

    色々とチャレンジし続けている人との出会いは、必ず学ぶものがあります。







    またちょっと、試してみたいことが見つかりました♪





    試してみたい!

    と思ったことをお金をかけずにできる時代…

    最高です!









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    初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は11時を過ぎました。

    4月15日水曜日、じむちょ~のお時間です。











    連日の雨。

    久しぶりに乾いた路面を見て、10km散歩に行ってきました。

    2015041510300001

    これからまた、雨だそうですね…まったく。






    さて、昨日急遽お電話がありました。

    求人情報会社のGUPPYさんからです。




    全国数千という歯科医院が出稿している中、どのような基準でお誘いを頂いたのかは不明ですが、

    歯科法人の採用ご担当者、並びに歯科衛生士学校のご担当者、歯科関連企業のご担当者との交流会を行うので、

    よろしければご参加ください、とのことでした。

    GUPPY's BAR

    大して広告費使っていないんだけどなぁ。






    今回が2回めの開催らしく、前回は35名程で開催されたとか。

    35

    新宿にあるGUPPY本社で開催するそうなのですが、時間帯が…

    これ、間違いなく去年なら行っていたかもしれない。

    どうしようかな~。。。






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    初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は18時を過ぎました。

    3月23日月曜日、じむちょ~のお時間です。











    先ほど、ちょっと降った雨で車が真っ白に汚れてしまいました。

    埃?

    花粉?

    黄砂?

    よくわかりませんが、洗車のタイミングが難しいですね。




    ちなみに、Takeは花粉症ではないので、辛さがわかってあげられません…













    さて、定期的にこのようなハガキが届きます。

    DSC00522






    約1ヶ月前に月日とともに楽になる部分で書きましたが、もう数ヶ月求人広告を出しておりません。

    去年は○十万円という大金を払ってクオキャリアに出稿し、取材にも来ていただいましたが、来年度はクオキャリアへの予算はゼロです。






    というのも、来月4月からは新卒歯科衛生士が正社員で入職してくれますし、

    更に翌年、2016年春卒業予定の歯科衛生士学校3年生になる方も当院就職を前提に、助手のアルバイトで来てくれることになっておりますので、

    2年連続で新卒の歯科衛生士が1名づつ入職してくれるので、当面の募集は必要ないかもしれません。

    順調に行ってくれれば、恐らく次はもう一人の歯科医師の募集になるかな?っていう流れです。





    今までに様々な媒体に出してきた結果、色々とデータ化ができたので、今後は無駄な広告を出さずに済みそう…

    ってなると、出稿が必要ないという…。






    しかし、とらばーゆは高い。。。

    24万円の消費税だったかな?




    タウンワークはまぁそれに比べて安いのですが、面接無断キャンセルとかが頻発します。

    というように、媒体による応募者の質の違いとかもありますね。






    クオキャリアはOPEN以来、単体での反応はまったくなし。

    クオキャリアをきっかけに当院WEBサイトを御覧頂いての応募、というように相乗効果はあると思いますが。


    各学校への求人票送付サービスというのがクオキャリアしか無かったので、それも含めたセットがあったので去年は依頼しましたが、

    そのサービス、GUPPYも始めましたからね。





    で、こういう情報を惜しげも無く公表しますが、

    当院で歯科衛生士の場合、GUPPYで400閲覧につき1件の見学申し込みが来ていました。




    1閲覧60円が課金されるので、1名反響あたり24,000円。

    という当院独自のデータがわかるようになると、

    これ安すぎでしょ、ってなる。





    反響があるかどうかわからない状況で最初に決まった費用を支払うよりも、断然効率的です。

    また、原稿を独自でアップして完成させられるので、他の媒体のようにわざわざ時間を作って対面方式で打ち合わせして、出来上がった原稿をチェックして…

    っていうような煩わしい流れを経なくてもいいという利便性の良さ。




    予め求職者のキャリア情報がある程度わかるのも無駄が省けて良いシステムです。



    ただ1点、サイトが重いんだよなぁ…

    もっとサクサク動いてくれれば。

    惜しいっ!




    ってな感じですかね。。。






    ただ、どんなに求人広告を出しても、どんなに良い内容にしても、クリニックが本当に良くなければ誰も入職してくれません。


    なので、当院もOPENから10ヶ月ぐらいは見学に来てくれても全員辞退でした。

    既存スタッフが見学者に敵対心丸出しで睨みつけていては、良い人材も入る筈ありませんw

    それが、今年度5月以降は見学者100%入職希望ですからね。

    心が痛むお手紙「不採用通知」を何通送ったことか。。。




    AmiさんがいてくれたからHonokaさんが来てくれて、HonokaさんがいてくれたからChisaさんが来てくれて…

    今の皆がいてくれたから新卒で来てくれることになって…

    と、こんな簡単では無いでしょうが、見学者は就職基準の要素の一つに、



    この人が先輩になる



    っていう目もあるでしょうから、既存スタッフの雰囲気っていうのは広告以上に大切だと思います。





    だから、本当に今のスタッフたちのおかげ。






    しかし、だからと言って安心している訳ではないんです。

    人間、誰しも慣れてくると、些細なことが不満になったりするものです。

    それは職場でも、人間関係でも、恋愛でも、夫婦でも…

    古い人間、年寄りほど、既得権を主張したくなってきます。

    なので初心を定期的に思い出すという作業は必要だと思うんですよね。



    それと、不満を抱えていないかどうか、爆発する前になるべく吐き出しやすい環境を作っておきたい。

    と言っても、言いにくいのかな?という心配は尽きませんが。

    甘い条件を提供するのとは違くて、挑戦できる環境を提供できて、やるのかやらないのかは本人に任せるとか。

    目標を短いサイクル版で明確化して、達成度を見るとか。。。

    普通の会社の場合、社長の重要な仕事の一つなんですよね。




    じゃないと、やる気がある人ほど

    「ここではもうやりたいことができない!」

    ってなってしまうと思うのです。

    なので、どんどん、取り入れられるような環境づくりはしていきたいなと。


    簡単じゃないですけど…

    ちゃんと見ていないと、とは思っているのです。

    ただ、自分は歯科医師ではないが故に、出来ないことがもどかしい。。。



    だったら、修造氏呼ぶべかと(笑)

    あ…

    だいぶタイトルからかけ離れてしまいました。

    今日はこの辺で。。。








































    以下、身内向け。






    念願の妹が出来て嬉しそう。

    2015032316360000





    母乳だけでは足りない分を哺乳瓶で。

    2015032316340000





    笑ってる?

    2015032316380000

    自分で自分の顔がムカつく(笑)

    今日はこんな感じでした。

    カメラを忘れて写メるという失態。。。





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