初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は21時を過ぎました。
8月26日火曜日、じむちょ～のお時間です。
チェアユニットを増設するにあたり、気になっている期間限定のキャンペーン税制。
生産性向上設備投資促進税制
というものが、使えるだとか、使えないだとか、人によってマチマチで、自分でも色々調べてみてみましたが良くわかりません。
顧問税理士にも調べてもらっています。
よくもまぁ、こうも複雑に色々なものを作成するなぁと思いますが
もう2年目ですから、是非とも適用させて欲しいところです。
さて、アブラハム・マズローというアメリカの心理学者をご存知でしょうか。
知るか、ボケッ！
と、聞こえてきそうです。
なので、覚えやすいように、タイトルに。
『脂、ハム、スシロー』
にしようかと思いましたが・・・。
で、彼が何を唱えているかというと、
『人間の欲求５段階』
というものです。
マズローによると、人間の欲求は図のように、５つのステージに分類されています。
１の『生理的欲求』と、２の『安全の欲求』は生物的欲求、
３から上は社会的欲求に分類されます。
これらは、例えばいきなり『３』の欲求が出る訳ではなく、
まずは『１』の欲求が満たされて初めて『２』の欲求が出てくるもの、とされています。
このマズローの欲求５段階説は、色々な場面で使われています。
はい、宗教とか、自己啓発とかでは、このような順で力説していますね。
「皆様は食べるものに困ることも、寝る場所に困ることもありません。」
「その状況に感謝しましょう。」
「ただ、皆さん！」
夢、叶えたくありませんか？(笑)
「今、ここにいる皆さんは、一人ひとりが仲間です。」
「さあ、隣の人を褒めちぎってください。」
「はい、では交代です。今度は褒められた方が褒め返してください。」
「どうですか？あなたは今、他人を認めることができました。そして、あなたも認めてもらえたのです。」
「とても素敵な世界だと思いませんか？」
「あなたの力は偉大なのです。」
「あなたは今、この素晴らしい世界を知りました。」
「それを知らない、身近な人にも誘ってあげましょう！」
「あなたの力が発揮できるのです！」
こんな感じ？(笑)
あーきもっ！
昔書いたアムウェイ離婚のように反響が来そうなので、ふざけるのはほどほどにします。
ただまぁ、宗教っていうのは実体の無いものに対して、組織で洗脳されているから気持ち悪いのであって、
宗教的な要素というのは、あらゆる場面では取り入れられて重要な役割を果たしているのは理解しています。
団体スポーツの世界なんて最もたるものでしょう。
気持ちを一つにしなければですからね。
会社だってそうでしょう。
企業理念があった方が方向性が明確になりますからね。
ただ、朝礼で毎朝社訓を大声で言わされるのは御免ですけど(笑)
暴走族だってそうでしょう。(笑)
あ、だから昔からつるむの、嫌いだったんだな・・・
スポーツカー乗ってるだけで、走り屋？とか聞かれたり。
医院理念はゆうかデンタルクリニックにもありますしね。
何かを見失いかけた時に、これを見ると頑張れそうな気がします。
って思いませんか？
なので、マズローの欲求５段階説を会社組織の図にしたものを見つけました。
この図でみるとウチのスタッフの場合、「生理的欲求」と「安全の欲求」はクリアしていると思います。
皆さん、仲がいいので「所属の欲求」もクリアしていると思います。
先輩と後輩とで練習していると聞いているので「承認の欲求」の中、今は動いている状況だと思います。
するといずれ・・・
「自己実現の欲求」を叶えたい！
っていうスタッフが出てきてくれるかもしれません。
今日、とあることがきっかけで、ふと『デンタルⅩ』のパンフレットを取り出してみたんです。
開業時、一度にたくさん導入したので覚えていなかったのですが、
なんと！
ソフト代だけで130万円という・・・
全部で180万円も払っているという・・・
毎月会費も払っているという・・・
けれども、
機能を使い切れていないという・・・
そのうち、
「口腔内写真を５枚法で撮影して患者様のモチベーションアップに繋げたい！」
っていうスタッフ、出てきたりして！
ふむふむ、１枚10点(100円)で5枚が限度ね・・・
なるほど、2分で撮影する練習ね・・・
患者様も、初診時との変化が目で見て認められれば「承認の欲求」が満たされ、
「自己実現の欲求」を満たすためにメインテナンスに通ったり、
・・・はぁ。
何だか今日は書いていて疲れた。
もう15分過ぎてるし。
何はともあれ、まだまだ
「やれることがたくさんある状態」
なので、精神的には楽ですね。
「何していいかわからない」
これが一番つらいですから。
スタッフの皆さんも、素敵なメーセージを発信しています。
こちらもよろしくお願いしますm(_ _)m
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