初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は22時を過ぎました。
11月25日水曜日、じむちょ~のお時間です。
今年は長かった秋。
いよいよ冬ですね。
今日の日中の気温は10℃にも満たなかったようです。
しかし、季節は冬になってもやがて春が来ます。
世の中の冬は、これからが本番です。
2030年。
厚生労働省の試算によると、労働人口が去年の2014年と比べて790万人減少すると発表しました。
>http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS24H64_U5A121C1EE8000/
多少の対策や成長があったとしても、人口数全国第4位の埼玉県人分の労働人口が減ることになります。
また、単純に人口数も1200万人減ることになります…東京都分です。
2030年と言うと昔観た映画の未来の世界のようですが、これから先たった14年後のことです。
自分は56歳。
まだまだ現役です。
なお人口が増え続けている東京はまだしも、地方は顕著に若手の人材不足が始まっています。
店舗レベルでの人材確保が難しく、ファミマ、セブン、すかいらーく、FCKなどでは、アルバイト人員を本社が一括募集してサポートしています。
>http://biz-journal.jp/sankeibiz/?page=fbi20151123005
昨日、安倍晋三首相が最低賃金1,000円を目指すと言っていたようですが、若手人材の売り手市場で自然と1,000円を突破するのではないでしょうか?
競争原理が減るということは、優秀な人材が減るということです。
今よりも優秀ではない人材の人件費が高騰化するということです。
誤解のないように書きますが「今よりも優秀ではない」というのは、個々が悪い訳ではありません。
10人中3人しか合格出来ない環境と、10人中8人が合格できる環境とでは、全体の必死度が変わるということです。
サービスは劣っていくが、物価は上がるでしょう。
医療点数は上がるのでしょうか?
最低賃金の低い沖縄と東京とが同じ医療点数というおかしな制度は何年も続いています。
それはさておき、
優秀な人材というのは大手企業に吸収されるでしょう。
歯科医院ではどうでしょうか。
幸いにして人々は「歯医者さんに行こう!」と総合病院を選択する習慣はありません。
その辺にあるクリニックに行くのが常となってくれています。
であれば…
歯科医院は女性が主たるスタッフです。
・家庭や子育てと仕事が両立できる環境
・夫に引けをとらない地位の確率
・やりがいを感じられる環境
・優秀なスタッフが長く続けられる環境
・優秀な人材を選べる環境
この辺りがカギとなってきますね。
今でも「歯科衛生士だから」という理由だけで就活して受かっちゃうような売り手市場が続いています。
本当に舐めた態度で見学申し込みとかをしてくる人もいます。
「面接はNGで見学のみ希望」とか、それでもWelcomeな歯科医院はあるのでしょう。
しかし、当院ではお断りしています。
こちらが選ばせて頂きます
という環境を如何に維持できるかどうか。
歯科医院にとっては「人」が要です。
練習すれば身に付く技術ではなく、元々持っている人間性が重要です。
院長はスタッフ全員の全ての患者様とのコミュニケーションを見られる訳ではございません。
何か粗相があった時、
何かミスがあった時、
何かお礼を言ってくれた時、
何か手土産を頂いた時、
人相手というのは常にイレギュラーですので、個々の人間力に任せるしかない場面が出てきます。
ちょっとした対応で人は不快にも嬉しくもなるものですから「ただ資格を取得した人」では残念な歯科医院になってしまうんですね。
当院は本当に素晴らしいスタッフたちです。
お陰で、強気な無駄のない宣伝ができるのです。
当院の自慢話は置いといて。
これから色々と2極化が進んでいくと思われます。
それもかなりのペースで。
経営者だけではなく、働くすべての人の環境もです。
良い職場は良い人材で集まるから辞める人がいなくてなかなか入れません。
「どーせ他にもあるし。」
という売り手市場に身を任せ、あっちこっちを転々としている残念な人達で集結している職場は環境最悪でしょう。
どちらかに2極化されると思います。
何はともあれ…
この世に残るのは最も強いものではない。頭の良いものでもない。
この世に残るのは変化に対応できる生き物だ。
と、ダーウィンさんも唱えていたようですし。
冬なら冬に順応してうまくやっていこうと思っています。
楽しみながら頑張ろうね。
スタッフの皆さんも、素敵なメーセージを発信しています。
こちらもよろしくお願いしますm(_ _)m
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