練馬区の歯医者@じむちょぉ~Blog

石神井公園駅徒歩7分。歯科医院の事務長がラブラドールレトリバーと送るメッセージ。

    国民年金

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    初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は19時を過ぎました。

    4月10日水曜日、じむちょ~のお時間です。

















    新年度に入り、色々と変わる、色々と変えていく環境の準備に結構な作業に取り掛かっている今日このごろ。



    この4月から、国民年金保険料の産前産後期間の免除制度というものが始まりました。







    これは何かと言うと、女性経営者が加入している国民年金保険料の支払いが、出産日に属する月の前月から4ヶ月間免除されるというもの。

    要は、こんどの5月出産だとすると、4月、5月、6月、7月の保険料を支払わなくても良い!という新制度です。










    スクリーンショット 2019-04-10 18.42.57











    と言ってもね…。


    ひと月あたり、たかだか16,000円ちょいの免除ですよ。。。


    今現在の保険料で計算すると、

    月額16,340円×4ヶ月分で、

    65,360円也。






    これって…

    どちらかと言うと、国民健康保険が免除にならないとありがたみが無い人ばかりですよね。














    先日お話した女性美容室オーナーとも共感したものの一つなんですよね、この問題。










    で、女性経営者が自ら免除手続きが簡単にできれば良いんですけど、

    これを社労士に代行して手続きしてもらうと手数料2万円とかかかるという(笑)








    手続きする手間を考えると、この制度を使わない人も多いんじゃないかな?










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    初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は16時を過ぎました。

    5月19日火曜日、じむちょ~のお時間です。











    なんか・・・

    最近の年金手帳は『青』なんですね。。。


    DSC00679

    不思議とTakeの年金手帳は2冊あるのですが、こうして『オレンジ』です。

    平成9年1月以降に交付を受けた方が『青』なんだそうです。











    さて、あと1ヶ月ちょっとで2周年を迎える当院。

    ここでキリよく、社会保険加入することになりました。

    予定通りです。





    と、あまり偉そうには書けないのですが、

    本来であれば、個人事業主の場合は従業員を5人以上雇った場合、強制加入しなければならないからです。







    当院は、パートさん1人を含めて9人。

    パートと言えど、当院のNaomiさんは週に20時間以上出てくれていますので、雇用保険に加入しています。

    でもって今回、社会保険に加入するかしないかで、考えてもらっています。

    社会保険に加入するかしないかの選択権はないので、適用対象者になるかならないかですね。








    正社員の場合は、社会保険加入業者に務めた場合、社会保険に加入するのは義務とされています。

    パートさんの場合は、正社員の4分の3以上の労働時間であれば加入義務、ということになります。








    三六協定を締結し、週44時間の変形労働制を採用している当院においては、

    週に33時間以上勤務するのであれば、パートさんでも強制加入となります。










    ところで、歯科医院において就職先を探す際、気にする条件No,1に『社保完備かどうか』というのを見たことがあります。

    社会保険庁からの風が吹いている情報かどうかはさて置き、

    『国民年金&国民健康保険』

    よりかは、社会保険の方が良いと、漠然と思われていると思います。






    一言で『社会保険』と言いますが、

    ・厚生年金
    ・健康保険
    ・雇用保険
    ・労災保険

    で構成されており、報酬の3割近くの負担になっています。

    syakaihokenryouritsu









    これだけの負担を強いられて、どれだけの保証が守られているのか。

    今の20歳〜30歳代が将来的に年金がもらえるのかを判断するのはTakeの仕事ではないので控えますが、

    年金以外にも、






    これから子供を産む世代の女性にとっては、様々な保証もあります。



    例えば産休になった場合、ほとんどの職場では無給になりますが、社会保険の健康保険であれば給料の3分の2相当が支給されます。



    その後の育児休暇では、雇用保険の被保険者であれば、子供が1歳になる前日まで2分の1相当が支給されます。



    いずれも、1年以上の加入期間があることや、職場に確実に復帰することなど、色々と条件もありますので調べておくと良いかもしれません。

    ざっくりとであれば、ココがわかりやすいですかね。





    せっかく毎月支払うのですから、これらのことはしっかり把握して計画的に行くのが良いですね。










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