初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は20時を過ぎました。
1月18日日曜日、じむちょ～のお時間です。
ちょっと、書いてもいいかな？
とホッとしたので、今日は法律ネタ。
日本は法治国家です。
日本において生きていく上で、こういった説明書が存在します。
「刑法」に関することは、通常の生活を送っている限り、あまり心配することは無いと思います。
特別刑法である行政刑法、例えば道路交通法が一番お世話になる人が多いですかね。
これら「刑法」は警察が検察に挙げて(検挙)裁判にかけ、最終的には裁判所が判断をするという決まりになっています。
「民法」ではどうでしょう。
あなたのせいで損をした。
こういう約束だったのに、裏切られて損害を被った。
敷地境界線から侵入してきている。
あなたの行為で精神的苦痛を受けた。
etc...
日本において生きていく上での説明書が存在する中、
それぞれの主張や、捉え方に相違が生じる故に、中立的立場で裁判官が判決を出すということになっています。
決して、「訴えた者勝ち」という類のものではありません。
というように、日本の世の中の全ては、法律というルールのようなものに従って、様々な活動をすることになっています。
束縛的表現に陥りがちですが、プラス思考で表現すると、
法律を守っていれば自由な国「日本」ということになります。
そこで、今回書こうと思ったのは、労働基準法。
医療業界って遅れているなぁ・・・
そう思った項目の１つです。
というのも、当院に面接に来た経験者のほとんどがこう言います。
・残業代は付いたことが無い
・有給休暇は消化しきれていない
・退職する時は年度末まで在籍した後に辞めなければならない
・昼休み中も受付の電話に出させられていた
・医院主導の休日研修に出勤手当が付いたことがない
・医院主導の終業後研修に残業手当が付いたことがない
etc...
キリがありません。
最近、一番驚かれたのが、
パートでも有給休暇つくんですか？
です。
当然こういうことを書くからには、当院は全て法令遵守しています。
正直、キツいですよね・・・。
でも、キツい要因の1番の原因って何？
って聞かれると、
ほとんどの職場がルール違反しているから
なんです。
みんな、どこも、同じ条件、ルールで運営されていれば、
正直者がバカを見る
という、現状よりは楽になるはずなんです。。。
相手チームだけが手を使って良いサッカーをして、楽なはずがありません。
こっちは真面目に、ちゃんと面白いゲームをしたいからルールを守っているのにね。
人件費を削ったその分で設備投資したり、宣伝広告費に使っていたら、ズルいよね。
っていうことになります。
多分そういう職場は、スタッフがかわいくないんだと思います。
大切では無いんだと思います。
Takeはスタッフに媚びる訳でも無く、皆に当院を通じて幸せな生活を送って欲しいと思っていますから。
男を雇っていた時だって、みんな弟みたいな感情を抱いていましたよ。
OPENする2年も前から、院長とは毎日のように話し合って構想を練って、
多数の医院に足を運んで見学させて頂いて、
様々な業者の説明会も聞きに行って、
何ヶ所も開業候補物件を見に行って、
こういうビジョンでやるにはこうだよねーって。
たまーに、喧嘩もして。
そうやってようやくOPENした医院の理念に賛同してくれたスタッフたちが、
毎日、毎日、朝早い時間からせっせと準備して笑顔で患者様を迎えてくれている。
普通に、男女関係無くかわいいですって。
けれどね、
やはり日本は「職業選択の自由」や「居住地選択の自由」がある訳ですから、
そこが嫌であれば辞めればいいだけの話です。
そういう法令遵守がなされていない職場であっても、在籍するメリットがあると思えば人は辞めませんからね。
残業付かなくても、居残っていれば勉強になるとか。
終わってるのに、いつまでも話しているのが楽しいとか。
実際、そういう環境に恵まれた職場もありますから。
嫌々、今の職場に通って愚痴るぐらいであれば、それは本人の責任でもあるんですよ。
そういう状況でもスタッフがいるから変わらない。
改善しなければみんな辞めてしまう状況であれば、職場だって変わります。
変わらざるを得なくなるんです。
今やもう、当院では歯科衛生士が飽和状態になりつつあるので新たな受け入れは難しいですが、
法令遵守は最低限のルールですから、ぜひそういう職場を探して頂きたいと願っています。
ただ、
それが当たり前だ！
っていうのは違いますからね。
極論を言えば、
本当に嫌だったら自分で起業すれば？
っていう話ですから。
長くなりましたので、続きはまた。。。
スタッフの皆さんも、素敵なメーセージを発信しています。
こちらもよろしくお願いしますm(_ _)m
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