練馬区の歯医者@じむちょぉ~Blog

石神井公園駅徒歩7分。歯科医院の事務長がラブラドールレトリバーと送るメッセージ。

    2015年01月

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    初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は17時を過ぎました。

    1月21日水曜日、じむちょ~のお時間です。









    テレビ、ステレオ、照明・・・



    何でもいいのですが、長年使用していると、

    リモコンの「とあるボタンだけ」押しても反応しなくなってきたことはありませんでしょうか。




    そのボタンだけ強めに押さないと反応しないとか。







    リモコンだけを修理するったって、もし可能でも修理期間中困ってしまいます。





    ということで、家にあるものだけで何とかならないもんかと、応急処置をしてみました。




    1.まずはバラして、基板とボタン裏をキレイに拭いてみる。



    →これで数日間は調子が良かったです。



    しかし、やっぱり気休めにしかなりません。

    要は、ボタンを押しても「通電」しないのが問題だと思い、こんな感じで・・・








    DSC00434

    小さく切ったアルミホイルをアロンアルファでくっつけてみました。

    これは、シーリングファンライトのリモコンです。

    すると・・・








    ピッ、ピッ、ピッ、ピッ、ピッ、ピッ、ピッ、ピッ、・・・


    家の中が








    カオスwww



    アルミホイルが厚すぎて、常に通電状態になってしまったようです。

    よって、薄くカットしたものに付け替えてみました。






    順調です♪



    今まで爪の先で強く押していたものが、軽~いプッシュで反応してくれます。

    やはり、快適ですねぇ~。






    もっと完璧にやりたい場合は、アルミテープを使うと良いと思います。





    ただし、リモコンをバラす前に、元に戻せるかどうかを確認しながらやっていきましょう。












    今日は雪がちらついたり。

    アメダス情報によると、日中2℃にまで達していない練馬区。

    20150121nerima


    当院は駐車場が広いので、雪が積もると雪かきが大変です。

    とは思いながらも、スタッドレスVRXを履かせて一度も活躍の場が無いというのも、

    なんだかなぁ~という。。。








    息子と2人きりでスキー場に行ってくるか?

    いや、それだと何も出来ないで帰ってくるんだろうな。。。









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    初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は17時を過ぎました。

    1月20日火曜日、じむちょ~のお時間です。







    先日書いたルール(1)

    特定の人しか興味のない内容になると思いますので、サクッと答え合わせしてしまいましょう。





    Takeが今までの面接で聞いた内容で。



    ・残業代は付いたことが無い

    通常労働単価の25%増しで分単位付与しています。

    当院のような歯科医院の場合、1週間の労働時間は44時間迄。

    また、36協定(サブロク協定)を締結し労働基準監督署長に届け出、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。





    ・有給休暇は消化しきれていない

    詳細は下記。

    当院では付与した分の5日を除いた日数を「計画付与」しています。

    「この日に有給つかってください!」

    っていう感じです。




    ・退職する時は年度末まで在籍した後に辞めなければならない

    当院では、辞める時は退職届を30日前までに「お願い」していますが、

    労働基準法では2週間前でOKです。

    できれば、術者の場合は予約済みのリコールが終わってからにして欲しいですけどね。

    分院長の場合、常識的に考えて2週間じゃ無理だけどね。

    その分院を潰せってことだよね。





    ・昼休み中も受付の電話に出させられていた

    受付専用のスタッフを配属し、時給を支払わなければなりません。

    又は、休憩中のスタッフに時間外手当を付与して電話に出てもらう。



    当院では金曜日を除く、

    9:00~13:00,15:00~19:00

    のみ、電話受付もしております。

    だいたい、どこの「お客様センター」も、きっちりされています。


    日によって出たり、出なかったりではだらしないですし、そもそもご案内している時間外に電話してくる方で上層2割の優良顧客はいません。





    ・医院主導の休日研修に出勤手当が付いたことがない

    職場命令の場合は労働時間です。

    当院で法定外休日出勤の場合、週に44時間を超えるので25%増し。

    法定休日出勤の場合は35%増しです。(4週で4日の休日を超えて労働させる場合)





    ・医院主導の終業後研修に残業手当が付いたことがない

    普段の労働単価の25%増しです。






    とまぁ、答え合わせ。

    Takeの意見じゃなくて、これがルールだよ!ってことです。








    ただね、厚生労働省!

    こういう腹の立つ余計なもんを書かなくていい。

    有給休暇を促進する企業のメリットだそうです。

    yuukyuukouka

    はい、経営者の皆さんご一緒に。








    1度でも社会に出てから物を言え!


    一度も資本主義社会を経験したことも無い奴が記す文章じゃないっつうの。

    ね?











    はい、で、最後に有給休暇についてです。

    huyonissuu

    有給休暇の時効は、それぞれの付与日から2年。

    パートさんは出勤日数によってです。




    入職1年半の場合で例を書きます。

    過去1年の実際の出勤日数をパートの有給日数の表に当てはめて日数を求めます。

    給与明細の出勤日数を合計して『200日』の場合、付与日数は『8日』です。

    次に1日当たりの金額ですが、こちらは、


    a:『過去3ケ月の給与(時間外含む)を92日で割った金額』

    と、

    b:『実際の出勤日数で割って0.6をかけた金額』

    との、

    大きい方になります。


    適当に、10・11・12月給与合計が411,760円とした場合、

    a:411,760÷92日=4,476円

    b:411,760÷53日×0.6=4,662円

    この場合『b』の方が大きいので、

    1日当たりの有給休暇単価は『4,662円』、

    これが8日間つきますよ!

    っていうことになります。










    女性の職場ですからね。

    産休とか、育休とかの規定も設けていますよ。





    休んでいる間は、単に無給になるだけ。

    以前までと同条件で復帰できるというものです。






    これが女性経営者となると、社会は何も助けてくれません。



    一月の診療日数26日で月商600万円、人件費200万円、家賃60万円の医院とした場合。

    単純に1日閉めると33万円の損失ですからね。。。




    社会に出たことのない人たち、どういう計算かわかる?

    入るはずの入金が止まる額、600万円÷26

    止められない出て行く額、260万円÷26

    この2つの『和』ですよ・・・。

    単純にね。

    他にも逸失利益ありますけど。





    年齢のリミットがあるとはいえ、

    ま、それでも好きでやることですから。




    っていうのが社会の評価。










    正直者のままで、

    絶対、見返してやるから。








    ・・・誰に怒ってるん?







    ※文章中、一部の人を対象に不機嫌にさせる恐れのある表記がございますが、あくまで個人的な見解です(笑)









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    初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は11時を過ぎました。

    1月19日月曜日、じむちょ~のお時間です。










    堅い話の後は、ゆる~い話で。




    当院OPEN直前のこの時は確か、56kg台でJPN→SPNへ出発した。

    あれから2年も経っていないのに10kgも増えてしまった。

    これまでもダラダラとダイエットネタを書こうと軽く挑戦したけれど、

    今回出来なかったらもう、Takeをやめようと思う。

    ちょっと意味がわからないけど、今のままでは自分が許せないのだ。






    家族揃ってじゃないと食べられない鍋料理で最後の晩餐、すき焼き。

    DSC00429

    実は昨日の昼、歯科矯正の調整でワイヤーを太いものに変更され、より一層強いテンションがかけられるようになった。

    普通にしていれば何とも無いけど、噛むと超ぉ~痛むのだ。

    しかも、ロキソニンで解消できる類の痛みではない。





    もぐチャレ時のしゃぶしゃぶといい、松阪牛とは縁が無いように思われる。

    悔しかったので、肉、飲みましたけど。。。







    まぁ、丁度良いと思い、今朝からファスティング開始。

    腸内洗浄、デトックス・・・

    一番つらいのは今夜だと、今までの経験でわかっている。

    酒を断ってベッドに入れど、果たして寝付けるのか今から懸念中。







    42歳になるまで、2ヶ月を切ってしまった。

    世の中、こんなにカッコイイ40代のおじさん達がいる。

    顔や身長は変えられなくても、体型は自分でどうにでも出来ることだ。





    「お父さん、お腹引っ込めるの?」

    DSC00432

    あ・・・当たり前じゃないか。

    お父さん、格好良い方がいいだろ?





    ・・・言ってしまった。

    頭の中では、このBGMが流れている。


    デブになろう。

    いや違う!






    ということで、リミットは2ヶ月。

    体脂肪率1桁だったこの頃の体型に戻す!

    P1030367

    現在67kg。

    出来なかったらもう、このネタは生涯書きません。。。






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    初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は20時を過ぎました。

    1月18日日曜日、じむちょ~のお時間です。










    ちょっと、書いてもいいかな?

    とホッとしたので、今日は法律ネタ。






    日本は法治国家です。

    日本において生きていく上で、こういった説明書が存在します。

    l_02

    「刑法」に関することは、通常の生活を送っている限り、あまり心配することは無いと思います。

    特別刑法である行政刑法、例えば道路交通法が一番お世話になる人が多いですかね。

    これら「刑法」は警察が検察に挙げて(検挙)裁判にかけ、最終的には裁判所が判断をするという決まりになっています。






    「民法」ではどうでしょう。

    あなたのせいで損をした。

    こういう約束だったのに、裏切られて損害を被った。

    敷地境界線から侵入してきている。

    あなたの行為で精神的苦痛を受けた。

    etc...

    日本において生きていく上での説明書が存在する中、

    それぞれの主張や、捉え方に相違が生じる故に、中立的立場で裁判官が判決を出すということになっています。

    決して、「訴えた者勝ち」という類のものではありません。






    というように、日本の世の中の全ては、法律というルールのようなものに従って、様々な活動をすることになっています。

    束縛的表現に陥りがちですが、プラス思考で表現すると、

    法律を守っていれば自由な国「日本」ということになります。






    そこで、今回書こうと思ったのは、労働基準法。

    医療業界って遅れているなぁ・・・

    そう思った項目の1つです。





    というのも、当院に面接に来た経験者のほとんどがこう言います。

    ・残業代は付いたことが無い

    ・有給休暇は消化しきれていない

    ・退職する時は年度末まで在籍した後に辞めなければならない

    ・昼休み中も受付の電話に出させられていた

    ・医院主導の休日研修に出勤手当が付いたことがない

    ・医院主導の終業後研修に残業手当が付いたことがない

    etc...

    キリがありません。



    最近、一番驚かれたのが、


    パートでも有給休暇つくんですか?

    です。





    当然こういうことを書くからには、当院は全て法令遵守しています。

    正直、キツいですよね・・・。





    でも、キツい要因の1番の原因って何?

    って聞かれると、






    ほとんどの職場がルール違反しているから


    なんです。



    みんな、どこも、同じ条件、ルールで運営されていれば、

    正直者がバカを見る

    という、現状よりは楽になるはずなんです。。。




    相手チームだけが手を使って良いサッカーをして、楽なはずがありません。

    こっちは真面目に、ちゃんと面白いゲームをしたいからルールを守っているのにね。




    人件費を削ったその分で設備投資したり、宣伝広告費に使っていたら、ズルいよね。

    っていうことになります。






    多分そういう職場は、スタッフがかわいくないんだと思います。

    大切では無いんだと思います。

    Takeはスタッフに媚びる訳でも無く、皆に当院を通じて幸せな生活を送って欲しいと思っていますから。

    男を雇っていた時だって、みんな弟みたいな感情を抱いていましたよ。




    OPENする2年も前から、院長とは毎日のように話し合って構想を練って、

    多数の医院に足を運んで見学させて頂いて、

    様々な業者の説明会も聞きに行って、

    何ヶ所も開業候補物件を見に行って、

    こういうビジョンでやるにはこうだよねーって。

    たまーに、喧嘩もして。





    そうやってようやくOPENした医院の理念に賛同してくれたスタッフたちが、

    毎日、毎日、朝早い時間からせっせと準備して笑顔で患者様を迎えてくれている。



    普通に、男女関係無くかわいいですって。




    けれどね、

    やはり日本は「職業選択の自由」や「居住地選択の自由」がある訳ですから、

    そこが嫌であれば辞めればいいだけの話です。





    そういう法令遵守がなされていない職場であっても、在籍するメリットがあると思えば人は辞めませんからね。

    残業付かなくても、居残っていれば勉強になるとか。

    終わってるのに、いつまでも話しているのが楽しいとか。

    実際、そういう環境に恵まれた職場もありますから。





    嫌々、今の職場に通って愚痴るぐらいであれば、それは本人の責任でもあるんですよ。

    そういう状況でもスタッフがいるから変わらない。

    改善しなければみんな辞めてしまう状況であれば、職場だって変わります。

    変わらざるを得なくなるんです。




    今やもう、当院では歯科衛生士が飽和状態になりつつあるので新たな受け入れは難しいですが、

    法令遵守は最低限のルールですから、ぜひそういう職場を探して頂きたいと願っています。




    ただ、

    それが当たり前だ!

    っていうのは違いますからね。





    極論を言えば、

    本当に嫌だったら自分で起業すれば?

    っていう話ですから。








    長くなりましたので、続きはまた。。。







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    初めてお読みになる方も、そして常連さんの方も、時刻は21時を過ぎました。

    1月17日土曜日、じむちょ~のお時間です。













    25歳時に購入した、1冊の本。

    DSC00428







    16年前のもので、既に役に立たない情報だと思うので、中身を1ページのみ公開。

    当時の練馬区において納税者平均年収444.5万円。

    DSC00427

    子供等は含まれない、働いて所得税を収めている人の平均ということです。

    当時、高額納税者は納税額1000万円超でカウントされ、1101人。





    全国トップは東京都千代田区で納税者平均年収700万円を超え、

    全国最下位は沖縄県のとある市町村で260万円ぐらい。



    今はネットで簡単に調べられますね。。。














    2015年現在の最低賃金は、

    最高額が東京都の888円、

    最低額が沖縄県の677円。







    余談ですが、Takeが高校生で初めてやった掃除のバイトは時給1,500円。

    金のために働くのがつまらなくて半年で辞め、飲食店で時給600円スタートでした。

    ちなみに、その頃の吉野家の牛丼は並400円。










    もうちょっとデータを出して行きましょうか。






    医療報酬の点数というのは全国均一。


    歯科医院密度の全国トップは東京で、最低が福井県。

    10万人あたりの歯科医院数がそれぞれ、80軒、35軒。

    どういうことかというと、東京では約1250人に1医院あるということです。

    ・・・そりゃ、1日1医院潰れていくわな。






    それでも、東京での開業をチョイスしたのには理由があります。

    全部は書ききれないので、少しだけ。





    人口の分母が大きくなければ、すぐに天井にぶち当たる。

    人口が増加し続ける場所ではなければ、いずれ街ごと衰退する。



    半分冗談ですが、東日本大震災の計画停電で、政府は東京23区以外の住民を非国民扱いしたこと。

    東京と埼玉の堺目、足立区から草加市に渡る国道4号線の橋の途中で、真っ暗な世界に帰宅したあの光景はすごかったですね・・・。




    少ない医院数でのデータなのであまり参考にはならないと思いますが、これをOPEN前に見て思いました。

    20%

    売上高上位20%の平均、7000万円弱。

    ちなみに、上位20%は年々売上を伸ばし、それ以下は年々売上が下がっているのだそうです。





    これを見て、

    ああ、100人中20番以内に入ればいいんだね、簡単だ!

    と発しました。


    学校で1クラス40人の中、上位8人に入ればいいんだよ?超余裕!



    あ、ここムカつくとこではありません。。。

    こういうことに置き換えて、自分を奮い立たせていたに過ぎません(笑)





    で、当院がOPENして、初めて1~12月という1年分の売上が出ました。

    あくまで、この少ない医院でのデータの話ですが、

    お陰様で上位20%には入れたようです。

    あくまで、売上です。

    たくさん投資しているので、出て行くのも多いです。

    経済効果にたくさん貢献していると思います(笑)






    ただまぁ、こんなのは通過点なので、あまり気にしません。





    一番競争率が高い東京で、ある程度成功できるということは、

    それだけでレベルの高いことをやっているということですから。



    何でもそうだと思うんです。


    競争原理が無い。

    周りを気にすることがない。

    異性を気にすることがない。

    etc...


    すると、どんどん醜くなっていきますからね。

    危機感が全く無い、落ち着いて安心感に包まれたら、脳も体力も衰退するだけです。



    女性のおしゃれ本気度もそうでしょ?

    都心のお洒落なお店に行く時は、ユニクローゼでは無いはずです(笑)





    たぶん、田舎で同じことをやっていたら、すぐに目を付けられると思います。

    何、気取っているんだよと。

    そこに通うと、○○さんの医院に悪いから・・・

    とかの面倒くさい人付き合いね。





    当院のスタッフも地方出身者が多いですが、たまに田舎に帰ると、

    「あ、東京に出て行った人だ・・・」

    と、一目置かれちゃう人もいるのかもしれません。

    別に、いいじゃんね!

    羨むのであれば、あんたもやればいい。

    職業選択の自由、居住地選択の自由があるのですから。






    その分、東京では、アンチが多くてもファンも多い状態にできますから、ファンを心からを大切に!っていうようにやっていけると思うのです。

    人間関係も、嫌な人と無理して付き合う必要が田舎より少ないと思います。

    すぐに人脈も広がりますから。





    ってゆうか、これ超ウケるんですけど!


    こういうのが噂のユーチューバーってやつ?


    本当は、医院紹介とか、スタッフ紹介も、動画作った方がいいんですけどね。。。









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